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一、課程背景
SA8000 標準由社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定，是全球首先用于企業社會責任管理體系認證的國際標準之一。該標準的制定依據是國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言，標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業的社會責任表現和管理能力符合社會和利益相關者對企業社會責任的要求。
按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續性和適用性。2014年6月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準，2015年9月1日后，所有新認證客戶和再認證的客戶必須按新版標準SA8000:2014進行認證。2019年：2019年正式公布5月9日起新申請認證企業SA8000驗證周期由半年（6個月）1次變更為1年1次。
 方之見顧問憑借多年輔導咨詢、培訓經驗將幫助企業順利完成標準過渡，更好的組織內部實施SA8000體系。

二、課程收益
1）全面了解SA8000標準和審核的背景意義及為企業所帶來的幫助
2）充分理解2014版SA8000標準要求、相應的國際公約、當地法律法規及其應用
3）獲得建立與運行SA8000社會責任管理體系的能力
4）掌握SA8000審核技巧及審核要點
5）利用Social Fingerprint工具測量和改進企業社會責任管理系統
 6）令企業能夠根據SA8000標準對公司及企業或其供應商的工作環境和工作條件，策劃、組織和實施社會責任管理體系審核以判斷其符合性

三、培訓對象
1.企業經營者和管理階層
2.公司社會責任管理人員
3.社會責任管理體系工程師
4.正在負責公司SA8000體系建立及實施的人員
5.希望深入了解SA8000及內審技巧知識的人員

六、課程大綱
第一部分：企業社會責任背景和SA8000標準的發展歷程
1、什么是企業社會責任（CSR）
2、企業社會責任源遠流長
3、企業社會責任產生的原因
4、跨國公司的生產守則與消費者運動
5、中國現階段企業社會責任的重點
6、SA 8000 的起源和發展
7、企業社會責任=SA 8000？

第二部分：理解 SA 8000 的基本框架
1、SA 8000 適用范圍與目的
2、規范性原則及其解釋
 3、SA8000 要素( 童工/勞動/健康不安全/結社自由及談判權利/歧視/懲戒/工作時間/報酬 )

第三部分：如何建立 SA 8000 管理系統
1、管理系統的要求
2、如何建立 SA8000 管理系統
3、良好實踐分享

第四部分：審核技巧
1、審核目的；
2、審核形態；
3、內部審核要求；
4、SA8000 條文審核重點；
5、審核缺點的分類；
6、審核缺點的分類；
7、審核方法和技巧（核查領域和常見不符合項）；
8、審核人員的要求；
9、審核觃則和安排；
10、練習和案例分析；
11、考試。