HRBP分為哪三個階段？你知道嗎？弄懂HRBP三段論，才能讓自己有一個清晰的職業規劃。
第一階段：深入
1、需要具備謙虛的心態，熟悉業務流程，了解操作步驟及關鍵點。
2、不要有畏難情緒，更不能懶惰，只是道聽途說。
3、培養良好的溝通能力，保持寬容的心態，要和上下級都保持良好關系，只有做到這些，才能深入了解這個行業。
第二階段：支持
1、到了第二階段，就需要培養對業務痛點的把控能力及信息提取。
2、學會對堵點問題進行有針對性分析，并對應到HR各模塊中制定改善計劃。
3、學會這些能力，能夠支持我們在這個領域繼續深入發展。
第三階段：賦能
1、最后是賦能階段，需要我們根據梳理出的改善點，組織相應的HR資源，其他資源協助業務部門解決痛點。
2、嘗試采取各種企業文化宣傳渠道，活躍團隊的氛圍，隨時關注未來業務規劃，不斷的調整執行方案。
經歷這三個階段，才能成為一個成熟的HR。
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