許多企業會面臨員工缺乏學習熱情，影響公司發展的問題。比如有一家創業公司，員工雖年輕熱情高但缺乏學習動力。解決此問題，可開展知識共享會，讓員工分享工作中的問題、解決方法與經驗，促進員工間交流學習。
同時企業可通過內部培訓激發員工學習熱情，培訓不僅傳授專業知識，更注重加強員工溝通合作能力，這樣員工學習熱情被激發，工作效率也會提高。企業和員工是利益共同體且共同成長，企業應關注員工個人成長，為其提供良好學習環境和機會，讓員工在工作中實現自我價值。
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