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用工調整課程

各有關單位：
2024年9月，*國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面*國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績效管理為有力支撐，將“三能”機制改革推向深水區。國有企業需進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革，積極破解“能上不能下”的難題，切實保障干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減，如何通過優“勝”劣“汰”，實現管理人員“能上能下”;嚴“進”暢“出”，員工“能進能出”有序推進;“績”“薪”聯動，收入“能增能減”持續深化，是人力資源管理者和中高層管理者需要關注并實踐企業的關鍵要點。           
為幫助各企事業單位掌握實際操作技能，提升國企賦能干部選拔效率，搭建切實有效的薪酬績效考核體系，完善薪酬績效考核流程與落地有效性，更好的提升企業整體競爭力，特舉辦國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班。請各單位積極組織相關人員參加。
現將具體事項通知如下：

一、研修內容
（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務
1.定崗定編有關國家*政策核心要點解讀；
2.當前*企業定崗定編的成功做法和*實踐；
3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；
4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；
5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；
6.通過組織結構優化，結構性優化編制人員；
7.通過定崗定編工作，結構性優化編制人員；
8.嚴格按照管理幅度和難度核定中層以上干部定編；
9.通過競聘上崗、輪崗、揭榜掛帥、賽馬機制等聘用人員；
10.定崗定編其他方式方法及富余人員優化路徑。

（二）國有企業管理人員能上能下機制建設及操作實務
1.明確管理人員崗位職責和任職條件；
2.競聘上崗流程和考試方法及案例分享；
3.建立管理人員選拔任用機制和日常監督機制；
4.建立內部管理崗位競爭上崗機制和堅持競爭擇優的原則；
5.職業經理人激勵約束機制和退出機制。

（三）國有企業薪酬管理之人員能多能少方案設計操作實務 
1.薪酬策略：以業務戰略定薪酬策略；
2.薪酬調查：以薪酬策略定薪酬調查；
3.職級薪檔：以崗位價值定職級薪檔；
4.薪酬結構：以職級薪檔定薪酬結構；
5.薪酬制度：以薪酬結構定薪酬制度。

（四）國有企業績效考核之人員能進能出方案設計操作實務
1.以體系定績效維度: 建平衡記分卡；
2.以維度定績效指標: 事前達成共識；
3.以指標定績效實施: 事中跟蹤糾偏；
4.以實施定績效結果: 事后復盤與面談；
5.以結果定績效應用: 薪酬晉升培養。

（五）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析與風險防范
1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；
2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形；
3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要方式；
4.末等調整和不勝任退出的配套機制和制度建設；
5.績效考核不勝任員工合法退出的處置原則和基礎；
6.績效考核不勝任員工合法退出的巧妙方法和必備條件；
7.績效考核不勝任退出引發仲裁的必備條件；
8.績效考核不勝任辭退的舉證資料；
9.績效考核與崗位、職級調整風險防范；
10.調崗后怎樣調整工資標準和規避風險。

二、擬請授課專家 
擬邀請國資委主管部門相關領導、中國勞動和社會保障科學研究院、央企、大型國企有多年工作實操經驗的專家授課，并組織交流與研討。（授課專家請以實際報到通知為準）
三、研修對象
 各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。

用工調整課程