AI賦能人力資源工作提質增效(DeepSeek版)
2025-10-29 16:43:47
講師：龔老師 瀏覽次數：71
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
2026-03-13
深圳
2026-05-22
深圳
2026-07-16
深圳
2026-09-18
深圳
2026-11-20
深圳
課程大綱Syllabus
一．課程背景
當前，企業數字化轉型已進入深水區，人力資源部門正面臨“效率困局”與“價值重塑”的雙重挑戰。傳統人力資源工作模式在數據處理、決策支持、戰略協同等方面遭遇瓶頸：招聘專員日均處理200+簡歷卻難辨高潛人才，培訓經理耗費60%時間制作標準化課件卻收效甚微，HRBP陷入事務性工作難以支撐業務戰略落地。與此同時，AI大模型技術的突破性發展正在重構人力資源管理范式--通過DeepSeek等AI工具，HR可將簡歷初篩耗時從8小時壓縮至20分鐘、3秒生成匹配不同職級的培訓劇本、10分鐘搭建動態薪酬預測模型，真正實現“數據驅動決策、智能賦能管理”。
本課程聚焦AI大模型在招聘、培訓、績效、組織發展等六大模塊的深度應用。課程深度整合DeepSeek等AI工具與人力資源專業方法論，針對四大核心場景提供系統性解決方案：其一，破解人才篩選效率難題，通過簡歷智能解析（NLP技術）+人才畫像構建（知識圖譜）實現崗位匹配度精準評估；其二，革新培訓開發模式，運用AI生成情景化學習內容（課件/沙盤推演案例）與個性化學習路徑；其三，構建智能化決策體系，基于歷史數據訓練人才流失預警模型（準確率達92%）、薪酬帶寬競爭力分析模型；其四，重塑員工體驗，通過AI工具系統實現人力資源咨詢、智能生成文化傳播內容。課程獨創“場景拆解-工具實操-流程重構”三位一體教學法，配備20+人力資源專屬提示詞模板，助力HR從業者掌握AI時代“數據洞察、智能決策、戰略賦能”三大核心能力，推動人力資源部門從成本中心向價值創造中心轉型。
二．課程收益
掌握AI在人力資源六大模塊的20+核心應用場景的操作方法
借力AI工具實現招聘、培訓、績效等環節效率提升3-5倍
運用AI進行人才畫像構建與組織發展預測分析，提高人才發展效率
掌握人力資源場景專屬的五維提示詞設計方法，提高AI應用專業能力
建立AI驅動的人力資源數字化工作流程體系，實現工作效率倍增
三． 培訓對象
HR、HRBP、HRD、招聘經理、培訓發展專員、HR數字化負責人
四．課程大綱
第一講：AI重構人力資源工作范式
一、人力資源工作核心痛點解析
1. 人力資源工作六大模塊
2. 簡歷篩選耗時長且匹配度低
3. 培訓內容同質化與效果追蹤難
4. 績效評估主觀偏差與數據支撐不足
5. 人力成本預測缺乏動態模型
二、主流AI工具人力資源應用對比
1. AI多模態能力在HR場景中的優勢
2. DeepSeek：薪酬模型設計、人才測評與制度文檔生成
3. 文心一言：企業文化文案、員工關系話術
4. 訊飛星火：智能面試助手、跨語言溝通、勞動法咨詢
5. 通義千問：人力資源流程優化、培訓材料設計輔助
6. 豆包：簡歷解析、人才庫激活、離職風險預測
三、AI人力資源信息安全
1.AI潛在信息安全風險
2. AI信息安全應對措施
實操演練：用AI制造自動化人力資源數據脫敏工具
第一步：明確數據資料脫敏規則
第二步：設計AI提示詞，驅動AI開發脫敏工具
第二講：人力資源場景AI提示詞工程
一、AI提示詞分析
1. 為什么你感覺AI并沒有那么強大、好用
2. 調教AI的秘訣：AI提示詞
3. 五維提示詞操作法
1）背景：向AI闡述相關背景信息
2）角色：指定AI需要扮演的特定角色
3）目標：文案、代碼、話術、方案......
4）結果：形式、風格、場景、字數......
5）示例：結構、風格、專業度......
4. 常見的AI提示詞使用誤區
二、AI/DeepSeek R1提示詞操作方法
1. 把握提示詞操作原則，讓DeepSeek更懂你
2. DeepSeek R1提示詞操作方式大不相同
3. DeepSeek R1提示詞技巧與使用案例講解（是否有案例）
1）提示詞技巧1：角色設置的使用條件
案例：無效與有效的情況對比
2）提示詞技巧2：結果限定依然有效
案例：無結果限定與有結果限定對比
3）提示詞技巧3：背景描述要重視
案例：人力資源管理總結方案案例
4）提示詞技巧4：示例的應用條件分析
案例：小紅書文案與調研報告對比
實操演練：嘗試用提示詞操作方法驅動DeepSeek解決人力資源事務
三、AI提示詞調優與避坑指南
1. 常見誤區：模糊指令與過度復雜化
2. 動態調整：根據反饋迭代提示詞
3. 多工具協同提示詞設計
四、AI初體驗：AI驅動第三方軟件的高效使用
1. DeepSeek驅動第三方軟件概覽
2. 職場中高頻的圖形處理工作
3. 圖形處理的基本操作流程
4. 實操：用DeepSeek驅動人力資源工作思維導圖的設計
第一步：用DeepSeek生成Markdown格式內容
第二步：將Markdown內容先保存為txt格式，再改為md格式
第三步：在Xmind中打開【文件】，點擊【導入】，選【Markdown】導入文件
5. 實操：用DeepSeek驅動人力資源工作流程體系的設計
第一步：用DeepSeek生成相應的流程內容，以mermaid格式輸出
第二步：進入開發工具站draw.io，點擊+，選擇【高級】，點擊mermaid，將內容粘貼上
實操演練：使用AI/DeepSeek制作思維導圖、流程圖
第三講：AI在招聘與人才管理中的應用
一、AI招聘場景縱覽?
1. 招聘工作痛點問題分析
2. AI招聘工作應用場景
（職位發布、簡歷篩選、面試安排、人才庫建設等）?
3. AI招聘與人才管理工具一覽
（簡歷解析工具、面試評估系統等）?
4. AI與人力資源管理系統的技術整合
二、AI智能化招聘場景重構
1. AI人才畫像智能設計
2. JD智能生成與優化
3. AI簡歷批量化篩選
4. AI生成面試問題庫
5. AI面試錄音智記
6. Offer管理與風險防控
實操演練：批量處理簡歷并輸出人才匹配度報告
第四講：AI賦能薪酬與績效管理?
一、薪酬與績效管理場景與痛點?
1. 薪酬與績效管理應用場景?
2. 薪酬與績效管理工作中的痛點?
3. 薪酬與績效管理工作能力素養?
二、AI智能薪酬處理?
1. AI薪酬福利智能設計?
2. AI薪酬自動核算?
3. AI制造【薪酬計算軟件】?
4. 薪酬數據分析場景
5. AI薪酬數據智能化分析
6. AI薪酬異常預警
實操演練：用AI制造【薪酬計算軟件】?
三、AI智能績效管理?
1. 績效工作場景
2. AI績效指標設定
3. 績效場景AI提示詞
4. AI績效過程跟蹤
5. AI績效輔導話術設計
6. AI開發績效數據可視化看板
實操演練：用AI開發績效進度可視化看板軟件系統?
四、薪酬與績效數據可視化?
1. AI圖表工具：Napkin?
2. 薪酬數據可視化案例分析?
實操演練：用AI進行薪酬績效數據可視化呈現?
第五講：AI助力員工培訓與發展?
一、員工培訓與發展場景與痛點?
1. 員工培訓與發展工作場景?
2. 員工培訓與發展工作中的痛點
3. AI助力培訓工作場景?
二、AI助力培訓前籌備工作?
1. AI培訓需求調研與計劃制定?
2. 搭建AI培訓知識庫
3. ima知識庫的簡介說明
4. ima知識庫在培訓中的應用
5. AI創建個性化學習地圖
6. AI生成培訓資源材料
實操演練：用AI開發員工個性化學習地圖?
三、AI賦能培訓后的應用提升?
1. AI生成培訓考試題
2. AI自動審閱考試試卷
3. AI提供考試與學習效果評估建議?
實操演練：用AI設計培訓考試題?
第六講：AI人力資源合規與數據分析?
一、人力資源合規管理場景與痛點?
1. 人力資源合規管理應用場景?
2. 人力資源合規管理工作中的痛點?
3. 人力資源合規管理需要具備的能力素養?
二、AI合規風險監測與預警?
1. AI勞動法規智能解讀?
2. AI用工風險預警?
3. 人力資源合規檢查自動化?
實操演練：使用AI工具對企業用工合同進行合規性檢查，識別潛在風險點?
三、AI人力資源數據分析與決策支持?
1. AI人力成本分析?
2. AI人才結構分析
3.人力資源效能指標分析?
實操演練：通過AI分析企業近三年的人力資源數據，輸出人力資源戰略規劃建議報告?
授課講師介紹
龔老師
AI職場工作提效實戰派專家
AI五維提示詞操作法發明人
阿里達摩院人工智能訓練師（高級）
中國青少年科技創新獎得主（*）
MSI（美國管理與戰略研究協會）AI認證專家
科大訊飛Prompt工程師、智能體工程師、微調工程師認證
「十余年物聯網產業、AI產業項目運作經驗」
曾任：順豐（上市公司）丨IE物流智能化工程師
曾任：力合科創（上市公司，科技轉化領域頭部企業）丨科技項目營銷總監
曾任：深圳市物聯網協會（5A級龍頭科技協會）丨協會秘書長兼產業創新總監
曾任：鏈盟科技（智能軟件開發）丨副總經理
「擅長領域」：AI+辦公應用、AI+銷售技巧、AI+管理效率、AI智能體開發、AI人力資源
「AI實戰導師?多模態場景賦能者」：龔老師是建設銀行、中國電信、交通銀行、華潤集團、飛亞達集團、益陽市商務局、河池市供電局等多個單位特邀AI培訓講師，獨創“AI教練-場景-工具”三維穿透模型，將AI工具有效賦能銀行、人力、銷售等多樣化辦公場景中，連續多次獲邀返聘，累計授課100+場，培育超2000名兼具實戰能力與創新視野的專業人才。
「科技創新獎得主?工具生態架構師」：龔老師始終走在科技前沿，獲獎眾多，曾于北京人民大會堂接受國家副主席李源潮及*副總理劉延東等*領導頒發的“中國青少年科技創新獎”（青少年最高創新榮譽，全球華人青少年中每一屆僅有百人獲此殊榮）；
榮獲物聯網智能應用協會頒發的“物聯網公益創客獎”，并且專注于研究主流AI工具應用，包括DeepSeek、ChatGPT、Runway、智譜清言、扣子智能體等，深度挖掘工具效能。
實戰經驗：
龔勛老師專注于AI技術與垂直場景的深度融合，深耕智能物流、智慧零售、科技孵化等領域十余年，打造「技術+商業+場景」三維賦能體系，通過AI技術創新開辟新的商業路徑，致力于將*的科技成果轉化為切實可行的商業解決方案，從而驅動企業價值倍增。
▌流程智能×物流基建：曾為順豐主導物流中轉場自動化設備線的智能化設計，通過采用AI智能全局設計系統、三維規劃布局系統的智能化設計，實現物流分揀的智能化，設備調度效率提升40%，人力成本降低35%。
▌AI營銷×零售革新：曾為鏈盟科技主導智能軟件系統服務產品的架構設計與管理，采用AI產品原型設計類技術與工具，利用AI的高效設計能力快速開發軟件系統的樣品，打造軟件系統MVP，創新研發智能新零售系統、區塊鏈電商平臺等多個戰略級新品類，成功推動公司業績實現37%的年復合增長。
▌決策智能×科技孵化：曾為力合科創首創“智力服務+資源輸入”雙輪驅動體系，構建全周期賦能機制，成功引進清華系等*高校背景的AI、智能硬件、智慧農業等在內的十多個高科技創業項目，實現科技項目孵化成功率提升36%，推動創業載體入孵項目科技含量提升23%，榮獲APEC物聯網公益創客獎。
▌AI智能體×銷售賦能：曾開發賦能銷售工作的垂直場景智能體，打造AI銷售話術智能體、AI銷售對練智能體、AI銷售文案智能體等，助力300多名銷售學員提高銷售工作效率、提升銷售成交率，實現銷售業績的增長30%。
轉載：//cqdwzx.com/gkk_detail/324739.html
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