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性格解碼專家
識人用人專家
企業高管教練
清華大學工商管理碩士
北京航空航天大學工學學士
前清華啟迪紅纓教育投資公司副總
前CAXA軟件公司大區總經理
近20年管理工作經驗，曾任：
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他說性格特別內向，不愛巴結領導，不愛應酬，有沒有什么職業推薦或者怎么樣規劃自己的職業發展。首先我給你個人建議是，千萬不要跟自己老板說，江山易改，本性難移。我們確實性格非常的頑固，很難輕易改變。但是我們作為一個職業打工者，尤其是作為一個管理者
貝爾賓團隊角色理論中的 “外交家” 角色，并以這類老板為例進行分析。 一、外交家老板的特點。在貝爾賓理論中被稱為外交家，非常喜歡社交，善于對外鏈接資源，充滿熱情，能看到很多機會。但缺點是三分鐘熱度，想
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如果你是這六種性格，一定要注意了，更要注意的是，別把孩子養成這樣。 1、心里藏不住事兒。一點小事兒就搞得人盡皆知，沒有城府，這很容易被別人拿到話柄，這是典型的背鍋人，性格吃虧是早晚的事兒。 2、受不了一點點委屈，別人說你一句，你
職場上什么性格的人最容易飛黃騰達呢？ 1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很會做人，跟同事關系都搞得不錯，人緣非常好的，容易飛黃騰達。這樣的人能團結同事，能駕馭下屬，有領導能力，很容易受到上司的喜歡。 2、成熟穩重，靠譜有責任
所謂[知己知彼、百戰百勝]要擁有成功的事業、幸福的家庭和快樂的人生，最重要的因素，就是了解自己和身邊的人。知道如何去與他們相處，并建立和諧的雙贏關系。否則，不單傷害彼此之間的關系，而且心理情緒也會大受影響，嚴重些甚至會令名譽地位、經濟狀
我們來聊一聊九型人格對事業的影響，有的學員說老師，我原來給領導當秘書，我做事特別細心，然后領導也特別喜歡我。然后領導把我帶到，讓我帶一個業務部門，我根本給那些人員工，就下不了命令。然后我覺得對他們好，我就幫助他們解決問題，結果他們不買賬，他
領導風格都有哪些風格類型 領導者如何才能帶來理想的業績？應該做什么以及如何做，才能激發出下屬的最佳表現？這是長期困擾領導者的謎題。掌握四種或以上的領導風格，特別是愿景型、民主型、親和型和輔導型四種風格的領導者，能打造最好的組織
王真
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