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高級企業培訓師
高級人力資源管理師
中國總裁網特聘金牌講師
《培訓》雜志特約研究員
華為管理華為文化研究者
深圳市中小企業發展研究會理事
黨建實戰專家、優秀黨務工作者
深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員
中國人力資源開發研【點擊詳細】
千萬不能提拔這種員工，員工事情做得很好。但就是不愿意多干一點，他要跟你談條件。這種人我見太多了，絕對...
一個公司啊，最怕的就是老油條，你那么努力干嘛，跟你一樣非常努力。最后我在這里，這件事情對新員工的影響...
什么樣的員工應該果斷放棄啊。凡是出了問題，始終把自己撇的干干凈凈。喜歡抱怨，不解決問題，這種人堅決不...
為什么要在入職時，就給新員工設定工作目標，有四大好處： 一、一開始就有明確的目標，可以讓新員工...
總結員工無非就這么三種。 第一種，喜歡分析的員工。他們有一個特點，就是安排工作的時候，要是不把...
在和員工面談的時候，怎么才能讓他啞口無言不會懟你了。其實就是要用好工作日志，有的公司在用工作日志，有...
我怎么培養我看好的下屬呢？對于看好的下屬，我相信你一定是想讓他升職，是這樣子嗎？那對于這樣子的下屬的...
我的員工老是抗拒分析和提升怎么辦呀？啊，這一類員工非常的多，一般情況下有兩種情況，一種是這種員工，他...
做到這六點，特別是第六點，一線員工的積極性就上來了。怎么樣才能調動員工的積極性？做好最后的沖刺？總結...
在公司沒有福利的情況下，如何安撫員工？如果只從安撫的角度來講，那就是砥礪前行，大家一起共克難關，我覺...
我要是你員工，我早就跟你翻車了，原因特別的簡單，就是因為你胡亂管，什么叫胡亂管呀？員工出現一些問題，...
傳統的激勵可以分為三種方式，分別是控制型激勵、單一型激勵、單向型激勵。這些激勵的總體特征都是企業提出...
員工經常加班就是好事嗎？不見得。有一些老板老是喜歡讓員工經常性加班，加班是在正常工作之外的時間，員工...
當員工每天無所事事，一直在摸魚，不做實事，那該怎么辦？其實沒有不好管的下屬，只有不會管的領導，需要做...
聽說今年的除夕不放假了，這引起了很多上班族的一些反應，畢竟少了一天的假期，誰心里會舒服？那么公司應該...
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