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【教育背景】
北京交通大學勞動經濟學博士，人力資源開發博士后。現為美國人才發展協會（ATD)專家級會員，清華大學人力資源項目組專家，中國人民大學培訓學院特聘講師。美國人才發展協會（ATD）《培訓效果評估》課程認證講師；美國管理協會(AMA)《行動學習》認證講師。國家一級人力資源管理師。
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前段時間發布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么” 的視頻，引發網友評論，此次重點講向胖東來學招聘該學什么。在胖東來出圈的招聘中，一位自稱 985 院校畢業、住在胖東來附近、25 歲、專業為食品科
面試官若問如何幫助公司從零到一搭建人力資源團隊，可參考以下回答，一般團隊搭建主要工作內容包括五個方面。 一、團隊組織架構設計：部門要有組織框架，明確內部崗位設置、管理關系、定員人數、崗位職責、工作內容、職權權限等，這是首要環節。
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級領導的需求，HR 希望有積極性和穩定性，直屬領導希望能馬上上手并配合好，跨級領導希望候選人對崗位有長遠發展潛力，據此展示自己。 二、不打無準備之仗：面試前了解崗位技能和經驗要求，面
有些人找不到好工作并非能力問題，而是膽子不夠大，以下四個 “大膽” 助你與好工作再續前緣： 一、大膽投簡歷。別被招聘崗位要求嚇住，工作如找對象，滿足百分之七十就有機會，不必要求過高。 二、面試時大膽夸自己
找工作時合適比完美更重要，找工作本質是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學歷、經驗不足，也要貼合崗位突出自身優勢，合理包裝簡歷，用數據向 HR 證明優勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做
面試時面對 HR “如果這次面試沒有通過” 的提問，可按以下方式回答： 一、坦然接受結果：告訴 HR 自己確實很意向貴公司，面試前也做了很多準備，但工作是雙向選擇過程，沒面試上會感到遺憾，但會坦然接受。
在面試中有三句話說出口可能導致直接被淘汰。 第一句 “不好意思，我有點緊張”。面試時緊張可能被視為不自信，即便緊張也要盡量克服。可通過提前思考面試問題、進行真實面試模擬來緩解緊張。 第二句 “
在青海就業市場競爭日益激烈和公職類考試熱度持續走高的背景下，專業的招聘考試培訓已成為求職者提升競爭力和實現職業目標的關鍵支撐。數據顯示，經過系統培訓的考生，其考試通過率平均提升35%以上，面試表現提高40%左右。面對青海市場上眾多的培訓選擇
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