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工作坊引導師 王曉東 ERIC
創新設計思維導師、傳播者
香港大學ICB中國商學院產品創新與服務設計研究生
引導師，創新引導師認證（芬蘭引導大師Pepe）
橋中&Koos服務設計大師認證
創新設計思維引導師認證
服務設計人才資質認證
一、跨文化領導力的起源 跨文化領導力的概念源于全球化進程的不斷推進。隨著企業的國際化發展，不同文化背景的人員開始在同一個團隊或組織中合作共事。早期，“領導”這一概念就有著多種定義，如“領導是一們促使其部署充滿信心，滿懷熱情來完成任務的藝術
一、雷軍領導力的形成基礎 雷軍的領導力形成離不開他早期的經歷。雷軍出生于1969年12月，湖北仙桃人，畢業于武漢大學，是一名高級工程師。他在年輕時就對計算機領域充滿濃厚興趣，投入大量時間學習研究技術，這為他后來的職業生涯奠定了堅實的技術基
一、跨界領導力的內涵 跨界領導力首先涉及到對“跨界”的理解。從廣義上來說，“跨界”意味著跨越不同領域的界限限制。這些界限可以是多種形式的，如不同部門之間的界限，像企業中市場部門和研發部門之間的界限；不同行業之間的界限，例如傳統制造業與新興
一、雷厲風行領導力的內涵 雷厲風行的領導力意味著領導者在面對各種事務時，能夠迅速做出決策并果斷付諸行動。這種領導力特質在現代企業管理、組織運營等多方面都有著至關重要的意義。 從決策角度來看，雷厲風行的領導者不會在眾多選擇面前猶豫不決。在
一、跨界領導力的內涵與重要性 跨界領導力是一個適應現代社會多元發展需求而產生的概念。從內涵上講，跨界主要涵蓋橫向上不同元素、學科、專業、組織、行業、領域、界別和文化的交叉、跨越、重組與合作，以及縱向上一系列環節、階段的超越和整合等。例如跨
一、跨文化領導力興起的背景 在20世紀80年代，商業的國際化趨勢開始凸顯，這一趨勢是跨文化領導力興起的主要背景。隨著跨國公司的不斷興起，這成為了跨文化領導出現的經濟前提。跨國公司的業務跨越不同國家和地區，必然涉及多種文化的交融與碰撞。這種
企業設計專家導師王韻壹先生簡介 王韻壹先生： 企業設計專家導師 盛戰企業管理咨詢董事 美國哈佛工商管理碩士 國際注冊高級工商管理師、高級人力資源管理師、國際注冊高級職業培訓師;中國人力資源研究會特聘專家講師;中
一、雷厲風行領導力的內涵 “雷厲風行”這個詞生動地描繪出領導者的行事風格。從字面上看，就像雷電一樣猛烈，像風一樣迅速。在領導力的語境下，雷厲風行意味著領導者在決策和執行任務時的果敢與高效。 在決策方面，雷厲風行的領導者不會猶豫不決。他們
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