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曾任美團某業務線培訓學院負責人
曾任字節跳動某業務線商業化培訓負責人
曾任百度北分培訓部高級主管
曾任凱洛格管理咨詢高級顧問
曾任遠洋嘉業（遠洋地產子公司）培訓經理
東北師范大學，教育技術學碩士
“我是好講師”“我有好課程”全國總決賽評委
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老板認為對員工好員工就會忠誠是錯誤的。有員工忠誠的想法，企業不僅做不大還易倒閉。做商業培訓多年發現，...
那你就開了我吧。哎，這句話聽起來是不是很刺激。他發生在之前啊，我和一個員工的對話當中，當我對他近期的...
你算過人員流動帶來的損失嗎？你是不是認為現在找工作的人很多，舊的不去，新的不來人員流動，對企業沒有什...
對員工的表揚，一定要具體。有人說你總講要多表揚員工，多認可員工，可有時還是覺得不好意思，不知道該怎么...
在小公司當中團隊領導要接受核心骨干員工能力的不完整，作為組織管理者要明白，個人能力不一定重要。但在有...
一個公司要想從團伙到組織，其中一個重要任務就是要在高管團隊里面建立園丁的功能，創造生成性的環境。高管...
做到這一點，團隊將擁有爆棚的戰斗力，沒有任何的雇員能讓老板完全滿意，也沒有任何的下屬能讓上級完全滿意...
很多人當員工的時候特別優秀，一當管理者就不行了，核心問題還是角色沒有轉換過來。以前有個下屬，當員工的...
為什么團隊定好的目標總是完成不了？一個問題，這個定好的目標到底是你的目標還是團隊的目標？其實團隊完不...
商場如戰場，老板要像打仗一樣有謀略和戰略規劃，打造像軍人一樣能打勝仗的團隊。過去很多老板有誤區，如魔...
當過兵的老板創業成功率較高，如萬科王石、華為任正非、萬達王健林等。總結出他們適合創業成功的幾點特質。...
老板 “旺自己”?的八個方法。 一、特別孝順。讓父母開心，傳承家風家訓，注重家族文化。 ...
小老板致命的問題就是總想用大公司的管理邏輯來管理自己的小公司，小公司有小公司的管理邏輯和方法，我們來...
重視部門的變化是整個社會發展變化的過程。初期的時候是計劃經濟的階段，老板重視的是跟政府的關系，拿到指...
如何快準狠的判斷一個企業是否優秀和健康？就好比一個人到醫院體檢一樣，看到體檢報告就知道這個人的身體狀...
王浩然
張明 Even 
廖賢孝
張建喆
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張樂之
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李家齊
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