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?講師背景
?前沿管理研究者
?國內*管理實戰專家
?北大政府管理學院客座教授
?上海交通大學MBA特聘講師
?上海財經大學特聘講師
?多家企業管理顧問
?直播課堂《名師在線》特聘專家
?著有暢銷書《讓績效落地》
找不到工作不是因為你不夠好，而是你不夠 “渣”。用渣男心態找工作，offer 會拿到手軟。 一、學會廣撒網，不要太專一，根據自身需求采取 “海投” 戰術，多去嘗試不同難度的機會。
面試被問到隱私問題的應對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時）。當被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實，不要當場翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級領導的需求，HR 希望有積極性和穩定性，直屬領導希望能馬上上手并配合好，跨級領導希望候選人對崗位有長遠發展潛力，據此展示自己。 二、不打無準備之仗：面試前了解崗位技能和經驗要求，面
外包公司的分析及外包崗求職要點。 一、外包公司的優勢情況： 1、公司規模及穩定性：外包公司有規模大小之分，大型外包公司較正規，五險一金全額繳納，裁員有補償金，且項目多，如 a 項目結束可分配到 b 項目，利于員工穩定性。
找工作時合適比完美更重要，找工作本質是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學歷、經驗不足，也要貼合崗位突出自身優勢，合理包裝簡歷，用數據向 HR 證明優勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做
找工作久了容易焦慮，常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時公司不要我們并非我們不行，而是公司覺得自身無法提供良好發展空間與福利待遇，擔心員工干不久又離職，不如找能長期穩定的員工。面試與運氣有關，不同領導風格各異，有的喜歡積極主動，有的喜歡沉
面試官問如何看待人力資源管理職業，可按以下三個層面回答： 一、從性質上看：人力資源管理是專業技術性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務性工作，因其入行門檻不高，多數人只能做簡單工作。但深入了解會發現，做好人事工作需扎實專業知識與技
HR 在面試中的四個暗示。 一、面試時間長短暗示。如果面試僅持續幾分鐘，只問幾個基本問題，如同走流程，很可能說明面試官覺得你不合適，沒必要繼續深入交流。 二、面試內容暗示。若面試官詳細介紹公司情況、崗位職責，仔細了解你的工作經歷
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