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他，曾經9歲開始養兔，由一對兔子繁殖到30只兔子，一夜之間被人全部偷光。遭遇人生第一次心靈的創傷。12歲，游泳差一點淹死，被人救起，第一次經歷死亡的體驗。19歲開始擺攤賣菜，第一次做生意。經歷慘痛的失敗。他，曾經是國家公務員，為了理想而毅然辭職。他，曾經三次經歷事業失敗的打擊而毅然自立。他，曾經為了【點擊詳細】
有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們，工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現狀找合理性。職場發展有三個真相。 一、是職業發展不順時應分析行業、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業熱度下降，就業壓力下名校名企光環不敵編制優勢。面對嚴峻就業形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環
許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如： 一、一個人 23 歲大學畢業工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開始重復，能力難以繼續提升。
當下職場人面臨職業規劃、生存發展等諸多問題。如職場內卷、學歷貶值、降薪裁員等，原因包括經濟大環境和經濟結構變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關鍵是認清自身能力的本質是生存能力，要適應商業環境需求。如具備企業運營、用人管理、專業技術等
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業務骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點
40 歲以上的人找工作越來越難，常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期，降低目標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人有差距，企業不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬、職級和公司規模等預期要適度降低。比如 41
如何正確把握跳槽的關鍵時機？跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手，跳槽過于頻繁會影響市場溢價，更多人是錯過了最佳跳槽時機，浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
段丙坤
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