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? 1997年8月—至今，先后在2家大型企業做招聘主管、培訓主管、績效主管、干部管理科長、人力資源部長、高級經理、企業大學校長、實業公司運營總經理、公司管理顧問，承擔過多個管理咨詢項目。2005年至今，先后參加多家集團“十一五”發展規劃的編制，主持集團“十一五”人力資源規劃、培訓規劃的制定，參與集團【點擊詳細】
如何找到熱愛的事業，核心觀點如下。 一、熱愛事業的本質。從事讓自己眼里有光的事業是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創始人經歷等所吸引。 二、熱
AI 時代帶來的崗位變化如下。 一、催生新崗位。許多企業制定 AI 技術應用和發展戰略，產生了如人工智能產品經理、人工智能訓練師、基于機器深度學習的工程師等急需崗位。這些崗位在招聘市場火爆，薪酬可觀，發展前景良好。 二、提升崗位
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人
做好職場定位，務必問自己三個問題，定好自己的職場目標，就要科學正確地前行，但前行前請務必問自己三個問題： 一、環境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現你的目標最關鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數
在外企和民企工作的應屆生，最容易陷入兩個職業發展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩定性很差，他們會認為把你招進來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍
每個人職業生涯中可能會遇到以下 5 個卡點： 一、工作沒動力，找不到成就感。 二、不清楚自己的優勢，找不到核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒有明確的職業規劃，對未來感到迷茫，不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想
有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們，工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現狀找合理性。職場發展有三個真相。 一、是職業發展不順時應分析行業、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案
騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業職級。專業職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及
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