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師從*管理學家、人事心理學家、組織行為學專家、HR戰略管理專家劉向明老師，金牌面試官一級認證講師、注冊國際職業培訓經理（CIPTM）、國際注冊企業培訓師（IPA），曾經擔任知名快消品、IT行業和建筑行業的培訓總監、培訓經理和內訓師，在培訓領域有11年從業經驗。【點擊詳細】
有些人找不到好工作并非能力問題，而是膽子不夠大，以下四個 “大膽” 助你與好工作再續前緣： 一、大膽投簡歷。別被招聘崗位要求嚇住，工作如找對象，滿足百分之七十就有機會，不必要求過高。 二、面試時大膽夸自己
在青島經濟蓬勃發展和產業轉型升級的浪潮中，專業的招聘與培訓服務已成為企業獲取優質人才、提升組織競爭力的核心要素。然而許多企業面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓效果不佳等痛點。數據顯示，經過專業招聘培訓平臺服務的企業，其人才匹配準確率平均提
一家科技公司為招聘高級軟件工程師設計多輪面試流程，含技術筆試、編程測試、行為面試和團隊討論。面試中面試官考察候選人專業技能，通過行為面試了解其解決問題能力、團隊合作態度與職業規劃。還邀技術團隊核心成員參與確保與團隊文化契合，最終選拔出優秀人
增加面試機會的三個動作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡歷前，查看公司崗位發布時長和 HR 處理簡歷時間，超過 24 小時未處理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以免浪費時間精力。 二、把握投遞時間：盡量在工作日上午 9 點到 10 點和下
某金融公司借助專業獵頭公司成功招聘到首席風險官，獵頭公司憑借深厚行業資源和專業評估能力精準匹配高端人才，雙方在招聘各環節緊密合作確保高效精準。優化建議如下。 一、深化合作精準定位。加強與獵頭公司合作深度，共同分析市場動態與人才需求。保
在面試中有三句話說出口可能導致直接被淘汰。 第一句 “不好意思，我有點緊張”。面試時緊張可能被視為不自信，即便緊張也要盡量克服。可通過提前思考面試問題、進行真實面試模擬來緩解緊張。 第二句 “
11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是
內行才知道HR最怕看到的簡歷。 一、HR 看簡歷現狀。HR 看一份簡歷通常只有十秒鐘，若簡歷洋洋灑灑寫四五頁且毫無重點，一秒就可能被 pass 掉。很多人寫簡歷只是老老實實交代公司經歷，沒有亮點，就像一個滿身裝飾品讓人不知看哪里的人。
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