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人力資源咨詢顧問 /咨詢式培訓踐行者
人力資源高級管理師/企業管理咨詢師
湖北省中小企業公共服務特聘服務專家
武漢政府公益培訓主辦單位中小企業服務中心合作講師
李巍華老師20年專注于人力資源管理領域，通過定制化的咨詢和培訓打造中、小、微企業人才競爭力。【點擊詳細】
有領導在給HR反映我的員工不服從我的管理應該怎么辦？那我們應該怎么辦呢？應該找到原因，為什么這個員工...
很多老板說企業留不住人，HR是不是應該自省一下？我覺得是的，HR一定要自省一下，不要認為是公司的問題...
什么是人才策略？我在做HR的幾年時間里，一直被問到一個問題，你們公司有沒有人才？其實這個問題的核心是...
很多企業經常會說，為什么用了這么多獵頭公司，卻招不到人，是因為你根本不會和獵頭公司合作，如何和獵頭公...
總有很多我們在職的員工特別羨慕別人被辭退的員工，因為被辭退了過后，就等同于送了一輛車，一套房。我也曾...
我們把戰略性人力資源管理的工作實施總結為三八原則。這里的三八原則中的八，是指戰略性人力資源管理工作的...
每個企業發展都有自己的生命周期，從最開始的初創期到成長期，成熟期，到最后的衰退期，每個周期人力資源管...
作為培訓來講，我覺得它一定是分成了兩大部分的，人力資源部需要負責公共類的課程，企業文化類的課程，而各...
都說HRBP一定要了解業務，那怎樣才算是一個具備業務思維的HRBP呢？HRBP的話題一直是小伙伴比較...
和大家分享一名優秀的HR應該具備的三大核心能力。 1、換位思考能力，作為一名HR換位思考能力非...
作為在職的員工，你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時候，能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也...
從溝通的角度來講，不僅僅是說在績效目標的制定，它應該包含整個薪酬績效，就是針對我這個專業序列的薪酬績...
這里我總結成四個字，望聞問切。 1、望是看什么，主要看簡歷上候選人的跳槽的頻率，一般看他近三段...
作為HR有沒有因為很多的勞動仲裁用工風險而苦惱呢？我們HR與其與其去學習很多仲裁相關的案例，不如我們...
接下來我們分享的話題是中小企業比較看重的兩大領導能力。這幾年有不少的大企業的管理人員入局到一些中小企...
肖小峰
毛司禾
孫林
俞婷
張祚磊
付軍勝
孟凌
李彥剛
臧凱
穆春松
張子斌
文熠
田明民
黃如飛
吳震源