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禹志導師擁有十二年500強企業工作經歷，曾于日本松下萬寶電器，香港永成國際、一方藥業等知名企業擔任過高管，擁有十五年企業管理培訓咨詢經歷，通過*企業全面鍛造與多年管理咨詢實戰，結合中國企業現狀與經濟發展環境，潛心創建一套中國企業人才戰略突破系統與方法，其“利潤中心型人力資源模式”獲得國內企業家與行業【點擊詳細】
非貨幣薪酬是指由工作本身、工作環境和組織特征給員工帶來的愉悅和滿足感。在非貨幣薪酬的搭建上，hr應該...
比起談薪，更應該關心這些隱形收入，因為如果不是個人履歷非常優秀，其實談薪空間不大，反而這些隱形收入更...
靠每年調薪實現大幅度漲薪，不要天真了，跳槽才是漲工資最快的方式，分享三個跳槽的黃金時間節點。 ...
去年招收的本科生目前工資四千元，今年去校招發現本科生起薪都要五千元。工作五年的工程師，目前工資八千元...
企業到底是為崗位能力還是績效付薪？其中崗位工資是基于崗位本身的價值，能力工資的基礎管理，假設是員工技...
企業的老員工，從創業就在這兒了，我忠于企業，從無二心，深得老板和員工的信任，我吃苦耐勞，加班加點，從...
薪酬架構設計是薪酬體系設計最核心的環節，簡要介紹一下薪酬架構設計的內容，薪酬架構設計包含八大要素： ...
在開展薪酬體系設計時，不可避免的要與外部薪酬進行對標或者是比較，外部薪酬調研又可以為自己企業的薪酬設...
很多企業想培養自己的培訓師，但卻不知道應該如何設計培訓師的課酬。首先要確定培訓師的基礎課酬，也就是他...
有沒有做到薪酬調研呢？有三個要點，總結起來是12個字，實地調研，數據分析，多重驗證。也就是要實地的去...
在過去的一段時間里，底薪加提成的薪酬模式，曾經是許多企業的首選，這種模式下，員工的薪資，它是有固定的...
企業的薪酬管理是否到位，這五大特征缺一不可。很多企業，老板常常抱怨，明明做了薪酬績效，問題還是層出不...
企業這樣設計薪酬體系，員工才會拼命干。許多老板為追求短平快，而去做股權激勵，卻找不到合適的激勵對象，...
很多求職者在面試中好不容易將offer拿到手，卻后悔把工資談低了，現實就是，如果沒有在一開始就把薪資...
面試談薪時機如何選擇？很多求職者接到HR或獵頭電話時，都比較關注薪酬范圍，通常獵頭給出的薪酬范圍是接...
吳傳輝
曹衛華
王金亮
王浩然
許惠文
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