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白睿
白睿，組織發展專家，上市公司組織發展總監、上海交通大學特聘講師、培訓講師，暢銷書作者、《首席人才官商業與管理評論》金牌作者、中國人力資源實踐創新（企業）評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發研究會理事。
白睿老師國外大學MBA學位，擁有外資和【點擊詳細】
企業花式裁員三大招，讓職場人防不勝防，在職場，都不想遇到裁員，但裁員這個事，在目前這個時代不可避免，...
不管是招人還是管理團隊，過度追求完美，都是一種錯誤的觀念，特別是在選拔干部的時候，能夠看到候選人身上...
有句話說的特別好，那就是用人的時候，流的血和淚都是當初選人的時候，腦子里面進了水，這句話雖然有些粗俗...
所以說，崗位職責中能提取出指標來，能夠對崗位進行解碼，一般會提取什么東西呢？幾個點。 1、就是...
所以說一個能力數字模型，模型的架構，你要分三個方面就足夠了，這也是能力數字模型架構的一種要求。 ...
指標體驗出指標之后，我們去整理一下，剛才我們講的這些過程，也就是崗位的績效解碼。這里崗位解碼中績效考...
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