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員工職業素養與管理效能提升教練
“職業素養屋”模型創造者
曾任思考樂教育集團（港股上市公司HK.1769）商學院院長
七個習慣的踐行者與傳播者
結構化思維?認證講師
INIFAC國際引導協會認證引導師
擅長領域：員工職業素養、管理效能提升
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一個公司最大的危機，就是大多數人都沉默。在團隊管理中，有沒有遇到這樣的情況？在會上老板提出一項決議的...
看領導的為人可以通過哪些細節來觀察？三條。 一、看簽字。拿報銷單找他簽字，他問了以后沒什么問題...
深度識人，看懂一個人要看五個方面。在工作當中，你的直接領導、同事、下級都應該是你深度了解的人。反過來...
領導如果想毀掉你有多簡單？是辭退你還是搶你功勞？如果只能想到這些，那一輩子都避免不了吃虧。高段位的領...
統帥無能累死三軍，為什么這么說呢？你看平時身邊這些老板跟我交流，很多老板都說我的經理不行，還有抱怨他...
這樣的管理者對企業沒什么大用，反而讓你的團隊反感，形成兩派。如果你的企業有這樣的管理者，你要思考用不...
很多人說員工流失率大了，企業會有問題。我給大家講員工流失率分兩種。第一是我們淘汰的，還是說他主動走。...
在單位，如果不小心得罪領導了，他表面上對你和顏悅色，但內心其實對你十分痛恨，欲除之而后快，再悄悄的想...
所在的企業應該設置過排行榜，尤其是銷售型的組織里面，排行榜其實是游戲化思維當中的一個基礎游戲元素之一...
真的了解95后嗎？職場中的95后都有哪些特點？根據調研結果顯示，90后、95后擁有四大特征，分別是真...
會發現，如果用傳統的管理方式，去管理現在這些新生代95后們，有的時候他們并不買賬，這也是為什么很多管...
無論是大人還是孩子，沒有人喜歡被控制的，而且越是有能力的人，就越希望自己能有一點話語權決策權，但是很...
從技術走向管理，要特別注意哪些問題？ 第一，下屬遇到問題，千萬要忍住。能理解很多技術擔當，對待...
職場上你痛苦的根源，你知道在哪里嗎？就是你總想成為一個傳奇，而你的領導和老板，他只是想要個干活的。我...
職場上你怎么才能迅速的顯得你有底氣，而別人不敢招惹你，你看那些職場上的情商高手，他們都懂，他們都會用...
陳飛（SZGL）
宋潤生
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李曉慧（SZ）
邵華
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朱亮(BJGL）
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張瑞杰
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