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防止員工流失主要有兩點。 一、是員工待遇問題。不能僅靠給錢，否則若其他公司給更多錢，員工就會離...
奉勸各位，若遇到具有以下四種特征的管理者，應果斷開掉，否則對團隊和公司危害極大： 一、亂發脾氣...
企業管理需要工具，就像通信工具手機解決快速有效溝通問題、交通工具解決時空距離問題一樣，企業老板應思考...
管理者必須戒掉 “控制欲”： 一、尊重下屬隱私。一個管理者說自己的一個下屬在朋友圈把他屏蔽了，...
工作中要不要離職？當你工作干得不開心，錢少、事多、還受氣委屈，這種情況要不要離職？這個問題很多人都比...
成年人讀書一定要考慮能不能轉化成生產力，也就是能不能變現。每個人的精力都是有限的，不能什么都讀。以下...
按我的方法，一個月就能升職，說出來怕你沒有膽量做，是不是很多所謂過來人都跟你這么說，想要升職，你就好...
你被小人坑過嗎？我純粹被坑的很慘。年輕的時候，因為小人挑撥離間，我黃了一個幾千萬的項目。所以有句話說...
當遇到小人總跟領導說壞話的情況，正確做法如下：不要回擊和辯解：回擊說明自身不夠強大，辯解無用，因為小...
靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現： 一、自我驅動挖掘意義：不用他人畫餅，自...
到 2025 年，以下這五件當前職場人難以接受之事將成為常態： 一、同事關系方面：同事間勾心斗...
人的焦慮多源于想彌補遺憾，卻無法做到而產生的愧疚與無奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動之事，克制住以...
上班想要沒煩惱需學會扮豬吃老虎，具體做法如下： 一、藏鋒。初到新環境，即便能做到一百分，也先只...
職場人精不內耗的那些特質： 一、面對緊急任務云淡風輕。突然接到一個很緊急的任務，全組的人都在忙...
想要在職場 “逆天改命”，這 3 個機會要抓住： 一、面對批評坦誠接受。當上司的指責如疾風驟雨...
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