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2001年畢業于上海交通大學。一個“寧可只要一份成長的工作，也不愿意做一個收入很高的白領”的 “草根雜家”。大四結束賺到了人生第一桶金17萬，曾接受過世界第一名銷售大師湯姆·霍普金斯，吉尼斯世界汽車銷售*喬吉拉德，世界第一名成功學導師安東尼羅賓，及亞洲成功學權威陳安之、*演講家林偉賢、李踐等眾多國際【點擊詳細】
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應的 “優化” 說法： 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除，應說：前公司當時正在調整業務線，同時有其他業務線領導想要我，但我本人職
11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是
隨著求職者對工作環境和企業文化關注度提升，個性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制化服務及對候選人職業發展的個性化規劃，但企業實施時面臨信息獲取不準確、資源分配不均衡等挑戰。優化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通
在青海就業市場競爭日益激烈和公職類考試熱度持續走高的背景下，專業的招聘考試培訓已成為求職者提升競爭力和實現職業目標的關鍵支撐。數據顯示，經過系統培訓的考生，其考試通過率平均提升35%以上，面試表現提高40%左右。面對青海市場上眾多的培訓選擇
面試官若問如何幫助公司從零到一搭建人力資源團隊，可參考以下回答，一般團隊搭建主要工作內容包括五個方面。 一、團隊組織架構設計：部門要有組織框架，明確內部崗位設置、管理關系、定員人數、崗位職責、工作內容、職權權限等，這是首要環節。
一時找不到工作主要有三個原因： 一、給自己設限：看到崗位要求高大上就不敢投，其實大部分崗位要求是 HR 復制粘貼的，很多崗位只要自身條件符合 70% 就可大膽投遞，畢竟這個世界像個巨大草臺班子。 二、躺平擺爛：嘴上焦慮但實際每天
找工作時合適比完美更重要，找工作本質是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學歷、經驗不足，也要貼合崗位突出自身優勢，合理包裝簡歷，用數據向 HR 證明優勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做
面試官問 “你手上有其他 offer 嗎” 這個問題，主要考察求職者的入職意愿度、市場競爭力以及錄用成本。 一、如果手上有 offer，參考話術：目前確實收到了兩家公司的 offer，正在等答復。但除了薪資待遇
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