年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略
2025-10-29 10:43:35
講師：曾少林 瀏覽次數：154
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
2025-12-05
廣州
課程大綱Syllabus
【課程背景】
眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期，如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰經驗和技能技巧！
課程對象：企業中高層、HR管理者、法務、工會干部
【課程大綱】
一、年終考核
1、 年終績效考核到底考哪些？
2、 考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
3、 “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
4、 如何結合考核結果，對員工進行調崗？
5、 調崗是否必然可以調薪？如何調薪？
6、 末位淘汰制是否合法？
7、 強制分布績效區間，是否合法？
8、 不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結算
9、 如何根據年終考核結果，計發年終獎？
10、 發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
11、 年薪余額可否分三五年發放？中途離職者能否按時間比例索償？
12、 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
13、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、 業務員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發銷售提成？
15、 員工依法應支付給企業的費用，能否在離職結算時抵扣、抵減？
三、年終離職
16、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、 如何判斷員工準備或有可能跳槽？
18、 員工跳槽（可能）給企業帶來的損失？
19、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
20、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發的風險？
21、 合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節？
22、 如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償？
23、 協商解除協議或離職協議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
24、 法定的離職手續有哪些，離職證明如何書寫？
25、 在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
26、 如何追究勞動者違反競業限制協議的法律責任？
【講師介紹】
曾少林 老師
深圳大學特聘講師
企業法律法規專家
知識產權培訓專家
中國火炬創業導師
廣東世紀專利事務所顧問
中國物聯網技術委員會專家
國家知識產權管理體系審核員
曾任：河南鄭州機械電子工業總公司企管辦副主任
擅長領域：
新勞動法、知識產權、企業法律風險管理與防控、全面風險管理、合規管理等課程；
實戰經驗：
曾老師具有豐富的企業管理、項目咨詢、教育培訓、專利開發、知識產權管理體系建設、法律風險管理體系建設、培訓管理體系建設等實戰經驗，服務中國500強企業。
授課風格：
案例豐富|分組討論|實戰演練|寓教于樂|開創“以學員為中心”四步教學法
服務客戶：
中石油集團/中海油集團/中國航天集團/中國移動公司/中移鐵通公司/中國聯通公司
/中國華能集團/中國華電集團/中國重汽集團/中國國家電網集團
轉載：//cqdwzx.com/gkk_detail/324708.html
已開課時間Have start time
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