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*人力資源管理專家、培訓專家、曾任諾基亞中國公司人力資源經理、培訓經理。中華講師網特聘高級培訓師，北京21世紀光華管理培訓中心特聘講師、北大光華管理學院EMBA班特邀講師，人力資源開發與管理*職業經理人、*職業培訓講師。
現任金蝶軟件（中國）有限公司北方區人力資源總監，曾任諾基亞中國投資有【點擊詳細】
找工作盡量選擇離錢近的行業，越是經濟下行，有些行業反而逆勢成長，記好這四點，就能拿到心儀 offer...
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應對策略： 一、戰術性反問：了解公司薪資結構（固定工...
面試招人關鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都...
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應的 “優化” 說法： ...
面試時遭到質疑不要慌，很多人會因此自我懷疑導致面試失敗。例如面試官可能會質疑工作經驗不豐富、專業不相...
“你的缺點是什么” 是職場新人常碰到的面試題，滿分回答要注意三點： 一、別講致命缺點，比如面試...
接 offer 前必須問清楚的 7 個問題： 一、工資幾號發，尤其是小公司 15 號之后發的要...
面試月薪三萬的快消品產品經理可問四類問題。 一、通用性問題。 1.?自我介紹。 2...
張一鳴面試高管最看重底層素質，總結為五個關鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修養，這是字節跳動選人...
當面試官問 “你在公司最大的收獲是什么” 這個問題時，千萬別掉坑里，不要說積累了經驗、培養了技能，因...
如果候選人硬實力差不多，面試現場誰有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關鍵因素。 一、要 “...
如果被問到錄用后，如何開展工作，千萬不要說聽公司安排，分享一個公式，讓 offer 拿到手軟，即態度...
上班不如意，又怕頻繁跳槽把簡歷弄花，該不該跳槽，要從三個角度思考： 第一，大部分行業認定，在一...
找工作確實要大膽，但不要說謊，有五個場景，要膽子壯起來： 第一，大膽投遞簡歷。看到簡歷不要一條...
面試里最棘手的問題，就是最后面試官問你：“你還有什么問題要問我的嗎？” 這里面最拉跨的反應方式，就是...
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