已加入本站2750天 , 點擊量：29400 次
*國際版權課程《管理者角色認知》、《高績效輔導》授權講師
DISC國際認證講師和測評解讀顧問，DISC商學院講師
4D卓越團隊領導力全球首批認證教練，
*電視臺特聘講師（為央視下屬企業授課與輔導）
58同城、中華英才全國HR大講堂特聘講師
招商銀行、【點擊詳細】
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機會。 一、簡歷模板選擇不當。不要用左右結構或表格形式的模板，簡歷模板應使結構清晰、重點明確，若隨便選一個模板就填信息，會讓面試官覺得候選人找工作準備不認真。避免選擇包含性別、年齡、家庭住址、星座、血型
某科技公司通過優化招聘流程（采用智能匹配系統）和加強雇主品牌建設（利用 AI 技術篩選簡歷、在社交媒體和企業官網展示企業文化與員工福利），顯著提高了招聘效率與人才質量。優化建議如下。 一、精準定位與多元化渠道。明確招聘需求，精準定位目
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖： 一、面試時間別拖：很多小伙伴會猶豫面試時間，覺得公司著急約面試有問題而想推遲。但年底招人公司通常急用人，一個蘿卜一個坑，若在你之前有候選人面試成功并入職，你就可能成為備胎。這就是很多人面試
在青島經濟蓬勃發展和產業轉型升級的浪潮中，專業的招聘與培訓服務已成為企業獲取優質人才、提升組織競爭力的核心要素。然而許多企業面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓效果不佳等痛點。數據顯示，經過專業招聘培訓平臺服務的企業，其人才匹配準確率平均提
外包公司的分析及外包崗求職要點。 一、外包公司的優勢情況： 1、公司規模及穩定性：外包公司有規模大小之分，大型外包公司較正規，五險一金全額繳納，裁員有補償金，且項目多，如 a 項目結束可分配到 b 項目，利于員工穩定性。
面試招人關鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未來的期盼。 二、看成功經歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經歷才會持
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應的 “優化” 說法： 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除，應說：前公司當時正在調整業務線，同時有其他業務線領導想要我，但我本人職
背景調查的詳細內容： 一、哪些職位可能會被背調。 1、中層以上職位、經理級別以上職位。 2、與公司核心交易相關職位，如財務、法務、人力等，特別是接觸公司核心數據的職位大概率會被背調。 二、背調在 offer 前還是
彭榮模
張巖
曾祥兵
孫語晗
張希彬
張娜
程鵬
王民權
張家勇
歐陽澤林
殷亞茹
王琛淏
張墨林
樸宏
劉亞軍